所谓“紫领”，是指在后疫情时代，通晓数字互联网技术，拥有创新管理、实践操作与综合协调等多重能力，横跨不同领域、职业、时空，并几乎存在于各个行业且预示着未来主流工作形式的新职业群体。“紫领”群体正在成为国家经济增长与转型中的重要主体，在服务业升级、城乡就业转移、大学毕业生就业创业、劳动者素质提升等方面具有重要意义。

“紫领”群体兼具“白领”与“蓝领”群体的优势，一方面了解相应技术理论且具有管理创新能力，另一方面在应用类场景中拥有动手操作能力。可以说，“紫领”群体代表着该行业中兼具动手实践能力、开拓创新精神以及拥有个人品牌的优势群体。

“紫领”是“蓝领”“白领”乃至“金领”的混合体。几乎所有行业中那些兼具“动手+动脑”能力、管理与创新能力，处于该行业领先水平且具有一定个人影响力的专业技术人才都可被视为“紫领”，如自由经理人与经纪人、软件游戏设计专家、自由律师与理财顾问、私人裁缝、造型师与婚礼创意策划师、私房菜大厨与茶艺师、网红主播、创客……特别是在智能制造领域，“紫领”人才更是急需。

“紫领”群体涵盖并且超出我们既往熟悉的“非正规就业”与“自雇劳动者”职业。“非正规就业”与“自雇劳动者”强调劳动者与其所属组织之间非正式契约关系或作为独立主体参与到市场活动之中；而“紫领”群体可能存在于那些正式的单位和组织之内，或者在某一段时间中与单位和组织存在正式契约关系，如成为“项目制”中的成员等。

“紫领”群体的出现并非仅是市场、技术、竞争与时代的产物，同时也蕴含着“紫领”群体对自身所处职业结构与社会结构的一种挑战。从社会学视角来看，“紫领”群体具有“多重穿透”的特征，使得其不仅是国家治理与经济转型中的重要主体，而且是社会治理与社会转型中的重要支撑。“紫领”群体在社会层面的重要意义：通过社会阶层的穿透以实现共同富裕；通过产业结构的穿透以推动微观层面的供给侧结构性改革；通过时间空间的穿透以缓解地区间发展不平衡推进新发展格局；通过组织科层制的穿透为改革提供新的微观逻辑。可以肯定的是，“紫领”群体不仅是未来国家治理与经济转型的重要职业群体，而且是构成社会和谐稳定运行的重要主体。（严飞）