在2020年河南省营商环境评价中，示范区劳动力市场监管指标得分82.72分（与全省第一名洛阳市相差3.31分），位居全省第十七位；人才流动便利度（属一级指标包容普惠创新中的二级指标）得分55.04分（与全省第一名郑州市相差29分，与全省平均分相差6.51分），位居全省第十八位。这反映出，我们在工作中还存在政治站位不够高、思想重视不到位，创新意识不够强、便民改革不够快，人才基础不够实、引才效果不够好等问题。针对以上问题，人社局痛定思痛，认真查找不足，扛稳政治责任、找准症结整改，学习对标先进、实施百日攻坚，全面优化提升、力争摆脱落后。重点抓好以下工作：

一、加大招才引智力度，营造更具活力的创新创业环境

评价报告指出，济源高层次人才吸引力不够、数量和增速均低于省辖市平均值。为扭转落后局面，我们会同有关部门开展相关工作：加大人才引进力度。面向企业“高精尖缺”人才需求，建立特惠制人才引进奖补机制；推行产业招才、人才招才，支持企业与行业院校合作引才、项目引才、柔性引才。强化人才服务载体。鼓励重点骨干企业建设科创平台、加快建设济源人力资源产业园等人才服务平台，尽快补齐硬件短板；开辟紧缺型高层次人才职称评审绿色通道。做实人才服务保障。围绕人才流动、子女教育、健康医疗、住房保障、品质生活等方面，为高层次人才集成提供特色精准服务，让人才留得住、用得好。

二、提升企业人力服务，营造保障有力的企业发展环境

强化利企政策落地。通过官网微信、上门走访等方式，抓细抓实职业技能提升、社保援企稳岗、职称评审改革等政策的宣传解读、帮办代办，为企业发展降本减负。抓好企业用工保障。在“万人助万企”活动中摸清用工需求，通过网络平台招聘、线下专场招聘、抖音直播带岗、跨区人力招聘等渠道推进人岗精准对接，支持企业开展全员技能培训，促进企业好招工、群众好就业。持续转变工作作风。推行企业服务员制度，坚持靠前服务、超常服务、跟踪服务，深入企业讲政策、办手续、解难题，扎实开展“局长科长走流程”活动，推动人社领域营商环境持续改善。

三、深化“放管服效”改革，营造便捷高效的政务服务环境

深化审批服务便民化改革。持续开展“减证便民”行动，全面落实证明事项“告知承诺制”。创新审批服务便民化举措。围绕就业、社保、人才等涉企高频事项，全面推进“打包办、提速办、简便办”，积极探索“无申即办”；借助商业银行、基层平台等力量，推进更多人社业务“就近办”。持续推动便民服务网上办。加快智慧人社建设，推广业务“不见面”办理，让群众企业办事少跑腿更便利。

四、加强人力市场监管，营造规范有序的企业用工环境

严格专项执法检查。开展保障农民工工资支付联合执法检查，落实根治欠薪长效机制；开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，坚决打击非法职介机构；加强日常巡查检查，重点监督企业遵守劳动合同、落实工资工时等情况。构建和谐劳动关系。深入企业开展用工指导、纠纷调处等服务，推进劳动争议调解组织在大中型企业全面覆盖、规范运行，选树劳动关系和谐企业、和谐园区。推进诚信体系建设。督导企业依法规范用工，加强失信联合惩戒，坚决维护劳动者合法权益。

加强营商环境，人社局责无旁贷！今后，我们一定要提升政治站位，把转变职能、为企业服务作为应尽的天职，全力推进人社服务提速提质提效，奋力为示范区营商环境优化和经济社会高质量发展贡献力量。