（上接第一版）
推动其他领域党组织全面进步。深入推进模范机关创建，积极开展“五比一争”“三大一实”“最强支部、最优党员”“清廉机关”创建等活动，持续推动机关党建走在前、作表率。着力强基固本，实施机关党建协作共建，开展“逐支部观摩、整系统提升”，培树机关党建工作品牌，举办机关党建论坛、建党100周年红色经典诵读、“喜迎二十大、奋进新时代”微党课比赛等活动，不断提升党建工作标准化规范化建设水平。着眼服务中心大局，健全三个党建责任工作清单，深入实施“四个一线”岗位建功活动，推行城乡党建结对共建模式，引导机关党员干部在乡村振兴、基层治理等重点领域建功立业。扎实推进区直单位和重点企业互派干部锻炼工作，大力实施“标杆示范带动行动”，创新开展两新组织“五星”党组织创建，推动新经济组织、新社会组织、新就业群体“两个覆盖”有形更有效；坚持党对高校、公立医院、科研院所等事业单位的全面领导，健全完善党委领导下的行政领导人负责制，济源各领域基层党组织建设实现全面进步、全面过硬。
从严从实抓好党员队伍建设。认真抓好党员培养、发展、教育、管理各项工作，严格实行发展党员“双推双评三全程”，实施党员队伍“育苗”计划，建立“区统镇选村培”机制，实行提级管理，加强对发展党员重要节点的审核把关。不断加强党员教育培训，增强党员理想信念，精心制作的党员教育电视片《37年坚守，只为一个梦想》和《印记》连续两届获得全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖。创新推行党员“五事争先”先锋指数考评管理，深入开展“先锋课堂”活动，实施农村发展党员违规违纪问题排查整顿，不断提高党员队伍整体素质，引导广大党员在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众中挑重担、当先锋、打头阵。在疫情防控期间，广大党员迎难而上、主动作为，全面落实联防联控措施，构筑群防群治的严密防线，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。
一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。各级党组织扛稳扛牢政治责任，广大党员担当作为、攻坚克难，汇聚起众志成城、共克时艰的磅礴力量，取得了一次次重大胜利，用行动践行着“我是党员我先上”的铿锵誓言。
提能力 促发展 干部队伍善作善成
8月11日，在示范区基层锻炼选调生座谈会上，25名基层选调生在一起畅谈工作感悟、分享成长历程，更加坚定了扎根基层、振兴乡村的信心和决心。
为政之要，惟在得人。进入新时代，示范区坚持把选贤任能作为关系全区事业发展的关键性、根本性问题来抓，全面落实新时代好干部标准，一体推进干部选育管用工作，持续激励干部担当作为，着力锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍。
坚持选准用好干部——
把政治标准放在首位，设置领导班子政治建设、领导干部政治素质正向、负面指标，把辨识难、定性难的政治素质具象为“看得懂、易理解、可评判”的日常行为表现，确保选出来的干部政治过硬。严格标准、程序，高质量做好市镇两级党委、人大、政府和市政协换届工作，实现领导班子结构优化、功能增强。扎实做好示范区机构改革、事业单位重塑性改革干部配备和干部日常调整等工作，一大批实绩突出、群众公认的优秀干部得到提拔使用，区直部门和镇（街道）领导班子结构功能更加优化。
锻造干部能力作风——
全面提升干部队伍能力本领，实施“干部专业化能力提升计划”，举办专业化能力培训班80余期，培训干部1.5万余人次。积极开展“解放思想、对标学访”活动，持续组织基层干部赴先进发达地区考察学习，借鉴先进经验，开阔眼界视野。扎实开展“能力作风建设年”活动，深入实施“大学习、大培训、大练兵、大提升”活动，组织开展各类综合演练、技能竞赛活动137次，各类学习培训活动覆盖17万余人次，教育引导广大党员干部进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提升能力、锻造作风。
做好年轻干部培养选拔——
不断强化公务员考录主渠道的源头管控，提升新录用公务员质量，统筹做好选调生招录培养管理工作，探索实施聘任制公务员制度，持续优化公务员队伍结构。加强公务员职业道德建设，选树了李向阳、刘万玉等一批全国、全省“人民满意的公务员”。着眼事业长远发展需要，抓好后继有人这个根本大计，针对年轻干部新参加工作后职业方向不清晰、岗位不适应，实践历练不够、解决复杂问题能力较弱、群众工作经验不足等实际问题，大力实施“青苗培育”工程和“双导师帮带机制”。通过精心“育苗”、多岗“培苗”、压担“墩苗”、跟踪“护苗”，200余名经过实践考验的优秀年轻干部进入组织视野，50余人走上区管领导岗位。如今，济源高素质专业化年轻干部队伍不断壮大，为各项事业接续发展注入了生机与活力。
严管厚爱激励干部担当作为——
坚持事业为上、以事择人、人事相宜，以正确用人导向引领干事创业导向。充分发挥考核指挥棒作用，健全完善年度综合考核体系，对换届后镇（街道）领导班子进行跟踪考核、届中分析。坚持严的主基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督，在防汛救灾、疫情防控等重大斗争、重大任务一线和急难险重岗位精准考察识别干部，凝聚担当作为力量。制定《济源市进一步激励干部新时代新担当新作为十条措施》，开展“干部回家·部长谈心”活动，及时掌握干部思想动态，传递组织关心关怀，常态化分析研判领导班子建设情况，推进落实领导干部能上能下，激发担当作为、干事创业的积极性。
春风一到便繁华，千山融雪满城花。示范区各级领导班子和干部队伍焕发蓬勃生机，以更加坚定的理想信念、更加过硬的能力素质、更加严明的纪律作风、更加饱满的精神斗志积极担当作为，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的优秀业绩。
建机制 优生态 人才工作蓄势成势
8月27日，中南财经政法大学济源乡村振兴研究实践基地挂牌成立，济源将与中南财经政法大学在人才引育、产学研合作、科技创新、产业转型升级等领域开展全方位、深层次的合作。
济济多士，乃成大业。当前，济源人才总量达到了18万人，占人口总数近25%，省级及以上科研创新平台达116家。
为确保人才总量持续增长，人才队伍建设成效持续显现，济源不断深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好人才，为推动高质量发展提供有力支撑。
政策先行深化体制改革——
从长远发展的战略高度谋划政策顶层设计，制定出台《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》，明确支持人才发展33项措施，并制定配套操作指南，全面构建科学规范、开放包容、运行高效的“1+1”人才发展体系，以政策体系为支撑，统筹推进各类人才队伍建设。探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，持续优化人才评价方式，进一步激发人才的创新创造活力。
引育并举广揽各方英才——
大力实施“智汇济源 筑巢引凤”人才引进提升行动，打好柔性引才、以才荐才、平台聚才“组合拳”，不断加快人才集聚。开展创新平台梯次升级行动，支持济源市科学院优先发展，推进科研平台升级晋档，济源纳米材料中试基地总工程师张治军教授主持的项目获得2019年度国家科学技术发明二等奖；豫光集团党委坚持党管人才，采取党员“揭榜挂帅”方式带领60余名研究生人才在新材料技术研发上攻克难关，获得国家科技进步二等奖；绿茵种苗联合中国工程院建设的“河南省绿茵蔬菜种子工程院士工作站”，成为全国唯一的蔬菜良种繁育院士工作站；济源先进有色金属材料产业研究院入选省第二批产业研究院。探索建立驻外人才工作联络站，2020年在深圳挂牌成立济源驻粤港澳大湾区人才工作站，凝聚“引凤还巢”发展合力。
优化生态实现拴心留人——
坚持用心用情服务人才，创新建立组织部首席人才服务官和相关职能部门人才服务专员、代办员制度，推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化，开展“王屋英才”人才沙龙活动，着力解决人才关心关注的子女入学、配偶择业、医疗保障等问题。在微信小程序上线运行“王屋英才码”，为人才提供税务、金融、子女安置等多项服务，实现了“一码集成”“掌上办结”，有效提升了人才服务数字化水平，构建了全生命周期的人才服务保障体系，形成了“近悦远来”的人才生态。
如今，不同专业特长、不同职业岗位的人才各得其所、各展其长，人才优势源源不断转化为澎湃不竭的发展优势。
银发丹心绽芳华，夕阳生辉更有为。济源持续加强离退休干部工作，积极开展“二十大精神大家谈”“学思践悟二十大·中原银龄再出发”等主题党日活动，激发离退休干部思想政治建设新活力。充分发挥离退休干部党工委指导作用，72个离退休干部党支部全面完成换届，选出过硬班子。打造“洪森诵读”沙龙、“红枫”老干部党员志愿服务队、花园社区老年志愿者服务队等品牌，中国关工委充分肯定济源关工委“愚公家乡好少年”评选活动，授予苗洪森全国关心下一代“最美五老”称号。一大批老干部积极投身志愿服务工作，在科技服务、文化教育、城乡建设等方面献智出力，为经济社会发展注入“银发力量”。
打铁还需自身硬，千锤百炼始成钢。示范区党工委组织部始终坚持从严治部，创新实施“双创双提”行动，创建清廉示范机关，举办“新时代愚公·学习论坛”和“五分钟微论坛”，开展经常性政治体检和“新愚公杯”评选活动，着力打造“六型”组工干部，为组织工作高质量发展提供了有力保障。
历史浪潮奔涌向前，奋斗之歌永不停歇。站在新的历史起点上，济源组织系统将全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以愚公移山之志、敢为人先之姿、勇立潮头之心、奋楫扬帆之力，忠诚履职尽责、踔厉奋发前行，向中心聚焦、为大局聚力，努力将党的政治优势、组织优势不断转化为全面建设社会主义现代化济源的发展胜势。