（上接第一版）积极推进人才专项计划，用好表彰奖励政策。

打好“暖心牌”，吸引产业人才留济发展。面向企业引进的青年人才、高层次人才出台认定办法、落实生活补贴，每年开展企业急需紧缺人才引进活动，鼓励引导高校毕业生到企业生产管理研发一线锻炼成长。依托济源“智慧人社”，在人社局网站设立高层次人才一站式服务线上线下平台，微信小程序上线“王屋英才码”，为各类高层次人才提供各项服务，构建功能完善、资源集约，“线上+线下”相结合的人才服务体系。设立就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系四大“一站式”网上服务专区，实行就业服务、档案转移、社保接续、职称评审等高频事项网上办、即时办、一次办，服务企业人才跨地区跨行业顺畅流动、就业创业。开展“智汇济源·筑巢引凤”人才引进提升行动计划，实行首席人才服务官、人才服务代办员制度，加快构建多层次创新人才梯队。

人才引领发展，创新决胜未来。下一步，示范区将聚焦直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院等重点领域，研究制定相关政策，构建起人才发展的“四梁八柱”，为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。