如果说各种各样的荣誉体现了一个省域、一个城市对“小哥”群体的肯定与奖赏，那么“获评高层次人才”则彰显了一个地方对“小哥”群体的价值认同

近日，杭州第二届“小哥节”现场，来了3位代表。美团外卖骑手鲁祺利用职业特性开展反诈骗宣传，平日里和小伙伴们一起给孤寡老人送免费爱心餐，获评“最美浙江人”。快递“小哥”李庆恒获得了浙江省第三届快递职业技能竞赛快递员项目第一名，获评杭州D类高层次人才。网约车司机原永辉荣获2023浙江省“五一”劳动奖章。（6月26日《钱江晚报》）

伴随着新经济的飞速发展，劳动关系灵活化、工作内容多样化、工作方式弹性化的新就业形态越来越多，快递“小哥”、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体规模日益扩大。作为城市运行不可或缺的毛细血管，“小哥”们为城市的良性运行贡献了自己的智慧与力量。“小哥”们同时也是一座城市的窗口，通过他们得到的尊重和善待，我们可以窥见一座城市的“温柔”。

城市集聚着更多的机会和资源，也为“小哥”们提供了帮助他们更好实现自身价值的舞台。“小哥”们不仅为了生计在大城市里努力打拼，也用善意和温暖重新定义了陌生人社会。不论是纵身一跃勇救落水女子的外卖“小哥”彭清林，还是以一首《赶时间的人》诗歌风靡全网的“小哥”诗人王计兵，抑或积极投身公益的“最美浙江人”鲁祺，“小哥”群体一次又一次地凭借正能量“出圈”。“小哥”们用温度回报城市的温暖，让我们也有幸见证了一幕幕感人的双向奔赴的瞬间。

新就业群体已经成为城市建设的重要组成部分，“小哥”们需要更多的制度保障和人文关怀。无论是外卖骑手、快递员，还是网约车司机，他们因为喜欢这里而奋力奔跑。为了实现这个新就业群体的愿望，相关部门也做出了不少努力，比如提升工伤保险覆盖率，强化合理派费保障，推动解决快递员在住房、子女教育、医疗体检等方面的实际困难，推进技能培训，开展职称评审。如果说各种各样的荣誉体现了一个省域、一个城市对“小哥”群体的肯定与奖赏，那么“获评高层次人才”则彰显了一个地方对“小哥”群体的价值认同。

在人们的刻板印象中，高层次人才大都是高学历的知识精英，和“小哥”们似乎并不搭界。然而，恰恰是“‘小哥’获评高层次人才”的不拘一格，才彰显了人才评价观念的变革与创新。此举不仅有助于改善和优化“小哥”们的生存生态，也有助于促进他们更好也更深刻地融入城市。更为关键的是，“获评高层次人才”畅通了技能成才的道路，让那些即便没有学历加持的年轻人也能通过努力和拼搏实现“逆袭”，从客观上打破了“唯学历”的人才评价体系。

“小哥”们或许外表不够光鲜，内心却充满善意与温暖；“小哥”们或许举止谈不上优雅，关键时刻却能够挺身而出；“小哥”们或许出身普通、地位不高，却能够做到自强不息、坚韧不拔，通过努力奔跑来追求更好的生活……哪怕出身平凡，哪怕起点不高，只要不断地丰富自己、提升自己、超越自己，普通劳动者也可以后来居上，也可以实现向上的社会流动，或许这才是“‘小哥’获评高层次人才”最大的社会意义。

一个成熟的社会，理应让那些出身普通、天赋一般的人们通过个人奋斗使自己生活得更好。“‘小哥’获评高层次人才”通过深化人才评价改革，让普通劳动者有机会“人生出彩”，有助于激发各行各业的人才活力，让城市更有未来。