企业缺少的不是一般的“人”，而是“掌握技术技能的人”，这是一种现实的问题和矛盾。而解决这一问题，不仅要发“英雄帖”，更要育英才

湖南发布焊工、装配钳工、互联网营销师等60个急需紧缺职业工种；江西发布航空、新能源等14条重点产业链相关的1.1万余个急需紧缺人才岗位；山东发布缝纫工、医疗器械装配工、汽车生产线操作工等一季度排名前十的急需紧缺技能岗位……近日，各地广发“英雄帖”，急招各类技术技能人才。（据《人民日报》）

各地纷纷发布招工“英雄帖”是个好现象，至少说明两个趋势：其一，说明我国经济恢复向好态势，不少行业扩招扩岗；其二，说明技术技能人才越来越受重视，而只有重视人才、爱惜人才，才能让人才为社会进步贡献更多力量。

但也需看到，各地广发“英雄帖”的背后，实际上是缺少技术技能人才的深层次问题，表明技术技能型人才“供不应求”，一些岗位“无人可用”。一边是用工单位需要技术技能型人才，一边是年轻人、高校应届毕业生中的就业结构性矛盾仍较突出。企业缺少的不是一般的“人”，而是“掌握技术技能的人”，这是一种现实的问题和矛盾。而解决这一问题，不仅要发“英雄帖”，更要育英才。

近年来，我国加大了职业教育的力度，可为何仍然存在一些岗位“无人可用”的问题？广发“英雄帖”只能让人才流动起来，并不能解决那些岗位人才总量不足的问题。

很显然，我们还需要多做一些事情。一方面，必须实现精准培育人才。无论是职业院校还是普通高校，都应依据市场对技术技能人才的需求进行专业设置和调整，也可以与企业对接，代培技能人才，如此才能实现“满足岗位需求”“满足就业需求”。另一方面，必须实现职业价值认同。从各地发布的“英雄帖”来看，不少岗位都是焊工、装配钳工等“体力型”“劳动型”的工作，属于一些人眼里“不好的职业”“不好的岗位”，这就说明需要纠正人们的择业观念，让这些职业得到价值认同，如此才能激发人们从事相关技能岗位的热情。而对于用工单位而言，在发布招工“英雄帖”的时候，还需综合考虑这些岗位的薪酬回报、职业荣誉、劳动福利等问题，不能只是口头上重视人才。

虽说“需求短板折射职业蓝海”，但要想补短板，就必须让技术技能人才看到希望，看到未来，看到美好。只有当“英雄有用武之地”，才会有更多人投身这片“蓝海”。