从江苏回到家乡河南济源两个月后，就被推荐到济源鹤来饲料有限公司，目前已通过试用期考核，成为该公司正式员工——对河南省济源示范区大峪镇林仙村脱贫户周备明来说，儿子周金中的家门口就业之路让他感到十分欣慰。

今年70岁的周备明，因患有慢性病，劳动能力差，于2014年被识别为建档立卡贫困户。在相关部门和驻村干部的帮扶下，周备明和妻子通过公益岗摘掉了贫困帽。但是，随着年纪越来越大，夫妻二人劳动力明显下降。

“只有大力支持家庭新成长劳动力实现更高质量、更加充分的就业，才能巩固脱贫成果，确保脱贫户不再返贫。”济源示范区乡村振兴局局长贺双福如是说。

相关部门和镇、村、帮扶干部一直关注着周金中的成长。这不，周金中大学一毕业，就有企业向他抛出了橄榄枝。

就业是最大的民生，对脱贫户来说更是如此。为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，使脱贫基础更加稳固、成效更可持续，济源持续做好就业岗位推介、就业技能培训、公益性岗位开发等工作，促进脱贫人口稳岗就业，稳定扩大就业规模，为脱贫群众托起了稳稳的幸福。

2022年，济源脱贫人口务工总人数2492人，完成省定目标任务的115.6%。脱贫户人均纯收入20894元，较上年增长18.1%，其中工资性收入占比67%，成为脱贫户增收主渠道。

济源充分发挥组织部门牵头抓总作用，统筹人社、乡村振兴等行业部门优势，完善脱贫劳动力就业创业政策，制定出台农村致富带头人培训、稳就业百日攻坚专项行动、脱贫人口跨省就业补助交通费等系列政策文件，大力开展春风行动送岗位、精准推介保岗位、跟踪服务稳岗位活动，力促脱贫劳动力稳定就业。

为解决信息不对称问题，济源充分利用农村集会、庙会等，摆摊设点开展政策宣传、就业咨询，对达成意向者登记造册，电话回访，建立数据库。同时发动乡村干部、驻村工作队员，通过微信工作群、“乡村小喇叭”等渠道，对“不想外出、不愿外出、不敢外出”的劳动力，认真做好优质企业用工信息推荐工作，打通就业信息服务“最后一米”。

“不用出村就能获取就业信息，各种岗位一目了然，真是太方便了。”邵原镇牛庄村的李海明说。（下转第二版）