本报讯（记者 赵传杰）近日，记者从示范区人社部门了解到，今年以来，示范区全面贯彻“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，持续深入推进事业单位人事制度改革，着力在岗位管理、人才招育和服务优化上谋创新、求突破、解难题、提质效，进一步畅通高层次人才晋升和招引的渠道，激发各类人才创新创造活力，推动建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，促进济源社会公共服务事业快速健康发展。

据了解，为持续深入推进改革，激发人才创新创造活力，示范区人社部门不断完善事业单位人事制度，对全区501家事业单位人事管理制度落实运行情况开展综合评估，推行特设岗位制度，优化镇（街道）基层事业单位岗位管理，持续提升人事管理科学化、精细化、规范化水平。与此同时，他们立足实际经济社会发展需求和事业单位人才需求，多向发力，高效精准引进急需紧缺人才，积极探索“人事业务网上办”方法，简化高层次人才引进招聘流程，扩大事业单位用人自主权，支持和鼓励相关单位开展创新活动，为科研人员科技创新和科技成果转化提供便利。

相关负责人表示，下一步，示范区将进一步深化事业单位人事制度改革，优化岗位管理“激活力”，构筑人才集聚“强磁场”，让高水平人才队伍总量持续扩大，人才队伍结构日益完善，各方面人才各得其所、各展其长，为全面建设创新型高品质现代化示范区提供人才智力支撑。