第03版:时评

职业教育,要与时俱进更要找准需求

□伏特

从制造大国到制造强国的过程,是生产力发展、制造业升级、科技技术提升的过程,为社会源源不断地提供符合产业升级的人才,需要职业教育与时俱进

当前,我国正从制造大国向制造强国迈进,高水平技能人才的重要性愈发凸显,对我国职业教育和技能人才培养也提出了更高要求。党的二十大报告指出,统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新,推进职普融通、产教融合、科教融汇,优化职业教育类型定位。近年来,各地不断加大对职业教育的投入,职教规模和人才数量不断提升,但仍然难以满足庞大的制造业转型需求。相关院校以及各地政府企业唯有与时俱进,精准对接需求,才能不断推动职业教育高质量发展。

制造业转型升级需要更多高水平技能人才。正在举行的世界技能大赛特别赛,中国选手表现出色,在多个领域多个项目中夺得奖牌。然而在招聘市场上,有的技能人才岗位高价难求,归根结底是因为高水平技能人才的缺乏。据中华全国总工会数据显示,截至2021年底,全国技能人才总量超过2亿人,但高级技师仅300万人。这意味着现有的高水平技能人才数量难以满足当前市场需求。职业教育为我国制造业升级提供重要人才支撑,唯有源源不断地输送高水平技能人才,才能助力制造强国目标的实现。

现代制造业更需要综合性技能人才。随着现代生产设备的升级,机械在很多领域替代了人力,有更精细更稳定的表现。这也使得现代生产对于高水平技能人才的要求发生变化,不仅要有精湛技艺,也要有更广阔的知识面,更丰富的经验和更强的综合素质。技能人才必须了解实际加工中的具体需求与问题,凭靠极强的加工经验以及岗位沉淀,确保现场生产工艺与设计要求的一致性。现代社会技能人才不能再满足于成为一位工人,而应当是一位工程师,正如一位大国工匠所言,工匠的意义不只是将一项工作干到极致,而是能凭借丰富的经验和周密的思考快速发现问题并解决问题。

尊重人才、呵护人才,才能壮大技能人才队伍。让更多学生和家长信任职业教育,让更多毕业生投身制造业发挥技能优势,需要在全社会营造爱才惜才护才的氛围。当前,部分年轻人不愿进工厂,背后是观念的影响,也是工厂缺乏吸引力所致。企业作为技能人才的使用者,唯有尊重技能人才,给予更好工作环境更优厚待遇,提供更广阔发展舞台,才能留住人才。当前,多地政府陆续将高水平技能人才纳入人才引进范围。政府的奖励机制释放出明确信号,也必将影响社会人力资源的适配,相关部门应该不断细化技能人才的待遇保障,将奖励机制配置到技能人才职业生涯的全过程,时时激励人才,让人才有目标有奔头。职业技工院校也应加大与企业和市场的对接,提升学生的设备实操能力、综合运用能力,应急处置能力,创新创造能力,增强学生的职业竞争力。

从制造大国到制造强国的过程,是生产力发展、制造业升级、科技技术提升的过程,为社会源源不断地提供符合产业升级的人才,需要职业教育与时俱进,更需要全社会的共同合力。

2022-11-17 □伏特 1 1 济源日报 c_90791.html 1 职业教育,要与时俱进更要找准需求 /enpproperty-->