本报讯（记者 侯琪琳 通讯员 姚继兴）“人社局帮助我们开展小规模、定制化招聘会，招聘机修工、电工、普工等紧缺人才400余人，缓解了我们‘用工难’的问题，现在公司的生产任务有保障了。”5月15日，看着工人忙碌的身影，河南金利金铅集团有限公司人事处处长成艳艳笑着说。

由于该企业扩建，急需机修工、电工、普工、行车工等人才，通过自主招聘，该企业一直没有找到合适的人选。示范区人社局工作人员了解情况后，立即上门开展用工指导，提供“一企一策”精准服务，对接各类人力资源网络平台，为企业招揽符合条件的高校毕业生和急需的专业人才。

“人社局安排工作人员全流程参与招聘活动，面试、体检、入职实现了‘即时快招’‘一站式’快办服务，非常快捷高效。”成艳艳说。

千秋基业，人才为先。今年以来，济源积极应对疫情影响，加快补齐服务短板，多维度、全方位布局，全力打造闭环式招聘服务体系，开展“济济人才·源源涌留”系列招聘活动，保障济源企业用工需求，同时帮扶高校毕业生等求职者就业增收。

示范区人社局打通与企业联系的“中梗阻”，建立零距离沟通渠道，对缺工10人以上的企业实现100%服务响应。设立联企专员，实时对接企业动态，及时上报企业用工需求，开展“一企一策”的针对性联企专员服务。截至目前，示范区人社局下派人社联企专员250余人、助企联企520家，送政策、送指导，让企业的用工需求有呼必应。

同时，济源城乡联动举办“春风行动”，开展各类招聘洽谈会，推动人岗充分对接交流。依托济源市就业服务网、“济源公共就业”微信公众号、抖音等平台实时推送招聘信息，通过线上平台持续举办25场网络招聘会，有近160家企业参与，弥补了线下招聘带来的服务断层。

聚焦技能人才“用工难”问题，相关部门开展云直播“引才招聘”活动，为重点产业、重点企业直播带岗；推动校企合作，特别是用好高校资源，鼓励济源职业技术学院、黄河科技大学毕业生留济就业。

示范区人社部门通过座谈、走访等形式，收集企业意见和建议，不断改进招聘服务的方式方法，确保服务企业用工有力量、有分量、有质量，实现企业用工服务满意率在90%以上。