本报讯（记者 何岛）10月23日至24日，第四届中国·河南招才引智创新发展大会在郑州成功举办。今年大会对高层次、急需紧缺人才开辟“绿色通道”，济源现场广揽118名“高精尖缺”人才，“一站式”办理人事手续。

“‘一条龙’服务，不仅节省时间，还为我们解决了后顾之忧。”在大会招聘现场，济源青年人才聂集祥果断与济源职业技术学院签下了就业意向书。

9月份从日本取得博士学位归乡的他，怎么也没想到，会如此顺利地找到合适的工作。“选择回济源工作实现了我为理想奋斗的初衷，这得益于家乡给予的良好人才政策支持和环境氛围。”聂集祥欣喜地说道。

同样在现场签下就业意向书的周口青年人才许庆峰，在洛阳一家企业工作了十几年，拥有高级工程师职称的他，了解到济源对教师人才、科研人才的重视以及人才引进补贴政策，毅然辞去高薪工作“转战”济源。他表示，身边越来越多的人在济源得到了良好支持：“我们坚定看好济源发展前景！”

“我希望能把自己的工作经验带到学校，分享给广大学子，为学校的发展出点儿力，也为济源的发展贡献自己的力量。”许庆峰还说。

这两天，河南济源钢铁（集团）有限公司招聘和培训专员王富林电话不断，多是关于大会期间招聘工作的。

“今年我们主要面向应届大学生招聘，薪资待遇比往年有所提高。”王富林说，“这次招聘结果超出预期，不仅体现了求职者对济钢的信心，更体现了对济源这座城市的信心。”

大会期间，济源精心组织30家用人单位参加专场人才招聘，提供689个人才需求岗位，换来了622份简历，初步达成意向237人。118名“高精尖缺”人才通过“绿色通道”现场办理了人事手续。

“和以往相比，今年招聘总数不多，但企业对人才的需求层次明显提升，对研究生、博士生等比往年需求量大，这说明济源的经济发展对‘高精尖缺’人才渴望度更高了。”济源市人才交流中心主任孔斌介绍。

“今年应聘者中硕士生、博士生较多，还有一些在一线城市已经取得不小成绩的人才，都接过了济源用人单位递上的‘橄榄枝’。”孔斌说，这彰显了济源人才建设工作、人才引进政策的优势，加上宜居宜业环境、创新创业态势等因素，使济源这一“人才磁场”的“磁力”越来越强。

为引来优秀人才，今年大会期间，示范区人社局等相关部门把握人才流动规律，创新招才引智机制，“线上+线下”同步招聘，采用“直播带岗”这一新兴模式，吸引了大批求职者关注。

据了解，自2018年开始，济源连续3年参加中国·河南招才引智创新发展大会，大力延揽高层次、创新型、引领型人才和团队，持续推动科技、人才项目合作和成果转化，取得了明显成效。