近年来，示范区卫健委党组大力实施人才优先发展和人才兴医强卫战略，在全系统形成了识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

强化领导，完善措施，统筹推进各项人才工作实施

认真履行党管人才主体责任。一是完善招才引智政策支持。结合卫健系统实际出台了《关于推进“智汇济源”计划加快引进培育高层次创新创业人才及团队的意见（试行）》，允许各单位大胆创新突破，研究制定符合本单位实际的人才及团队培养、引进和使用配套政策措施。二是畅通人才引进“绿色通道”。允许各单位编外自主聘用医药护技类全日制本科及以上学历人员，同工同酬；大力支持和鼓励各单位建立高层次人才和团队发展基金。三是持续实施优质医疗资源“入济工程”。济源市人民医院、二院分别“柔性”引进北大人民医院心脏中心赵红教授、北京朝阳医院心脏中心张建军教授，让患者不出济源就能享受高水平的医疗服务。四是积极探索员额制管理模式。以济源市人民医院等3家公立医院为试点，累计引进员额制全日制硕士研究生29名、本科生14名；目前还有12名硕士研究生、65名本科生进入招聘考察阶段，改变了以往受编制限制“引才难”局面。五是全力服务好高层次人才。选定济源市人民医院等6家二级以上医院为定点机构，安排保健服务专员9名，建立健康档案190余份，累计为高层次人才安排健康体检170人次，提供预约、协调医疗保健服务50人次。

统筹兼顾，突出重点，在深化医改中抓实人才工作

扎实推进“369”人才工程落地见效。一是实施特招医学院校毕业生计划。特招硕士研究生2名、本科生33名、专科生33名。二是实施特岗全科医生计划。公开招聘3名特岗全科医生派驻到大峪、邵原等山区镇从事全科医生工作。三是实施农村订单定向免费医学生培养计划。申报招录免费医学生37人，接收学满毕业免费医学生58人，全部定向到镇卫生院工作。对签约外地、有意回济工作的30名免费医学生创造条件照单全收。四是实施基层骨干医师培训计划。组织妇幼保健机构、中医医院、镇卫生院骨干医师培训111人次。五是实施全科医生转岗培训计划。140人取得基层全科医生转岗培训合格证，105人已完成全科医生注册工作。六是实施基层卫生人才在职学历提升计划。资助292人、资金近120万元，其中研究生2人，本科204人，专科86人。七是实施住院(全科)医师规范化培训计划。招收66名人员进行住院（全科）医师规范化培训，培训期满后经省卫健委统一考核合格的“5+3”29人、“3+2”8人。

持续教育，内强素质，盘活用好现有专技人才队伍

先后举办省级I类继续医学教育项目3项；市级II类继续医学教育项目151项，受教育44330余人次。规范在职乡村医生聘用管理和常态化教育培训，全面落实在岗乡村医生三项补助政策，实施老年乡村医生资格审核“四权分离”机制，解决退出老年乡村医生待遇落实遗留问题，落实老年乡村医生生活补助490余万元，持续加强乡村医生队伍建设。

激励示范，彰显特色，着力打造人才工作优质品牌

2013年以来，相继开展了两届“名医名护及最美乡村医生”评选表彰活动，评选出名医17名、名护9名、最美乡村医生20名；2020年开展了示范区首届“十佳医师”“十佳护士”及优秀医务工作者评选活动，评选表彰“十佳医师”“十佳护士”各10名，优秀医师、优秀护士、优秀乡村医生各20名；推荐12名长期在医疗卫生第一线工作的同志为第15、16批专业技术拔尖人才；深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”“亮出形象正党风、医德建设争先锋”等活动，深挖获“赞中医疗合作勋章”济源市人民医院援助赞比亚医疗团队、悬崖救人好医生赵粉艳等“身边人”先进典型事迹，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”崇高职业精神。

近年来，虽然卫健系统人才工作取得了一些成绩，但距离示范区人才工作领导小组的要求和人民群众的就医需求还有一定差距。一是招才引智体制机制突破不够，自主用人机制还不够灵活；二是受困编制总量刚性制约，存量问题难以有效消化；三是高层次医学领军人物缺失，重点学科人才储备不足；四是基层卫生人才流失严重，乡村医生队伍青黄不接。

下一步，卫健委党组将认真落实示范区人才工作领导小组各项工作要求，持续加大招才引才力度，持续做好人才服务工作，不断提升群众看病就医的获得感、幸福感，为加快建设国家产城融合示范区、在中原更加出彩进程中济源出重彩增添健康动力、提供健康保障。