（上接第一版）
激发干部活力，打造过硬队伍
为政之要，首在用人。一年来，示范区组织部门突出政治标准，严格党员教育监督管理，坚持事业为上、以事择人，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
——激励干部担当作为
结合济源实际，制定《进一步激励干部新时代新担当新作为十条措施》，开展党员干部干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题专项整治，开展区直单位和重点企业互派干部“跨界”锻炼，开展“五个一批行动”，确定优秀村（社区）支部书记参加考录（聘）乡镇公务员（事业单位工作人员）考试，进一步督促和激励广大干部在工作中展现新担当新作为。
——加强干部教育培训
统筹各单位年度干部培训计划，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，共培训各级各类干部10196人次。积极推进愚公移山精神教育基地建设工作，促使其被纳入省委组织部首批党性教育基地名录；先后选送18名领导干部参加省级以上调训，组织65名正县处级以上领导干部参加干部网络学院在线学习。
——突出年轻干部培养
扎实开展年轻干部集中专项调研工作，举办中青年干部培训班，强化实践锻炼。有针对性地抽调99名优秀年轻干部分批次参与巡察工作。加强交流合作，接收21名外地干部到济源进行挂职（学习）锻炼。做好2019年定向类省选调生的招录及全省统一考试录用公务员工作。
——严格干部日常管理
继续做好“三超两乱”专项治理工作。指导各单位领导班子按规定召开专题民主生活会。规范领导干部社团兼职管理，做好科级干部备案工作，组建选人用人巡察检查人才库。扎实推进干部档案再审专项行动，及时更新干部信息管理系统。做好领导干部出国（境）政审工作，开发干部监督信息管理系统，规范干部监督信息管理。
筑牢坚强堡垒，巩固执政根基
基层是党的执政之基、力量之源。一年来，示范区组织部门不断加强基层党组织建设，进一步增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。
——创新活动载体，提升组织力
大力开展“争创最强支部、争做最优党员、争当最佳书记”活动，培育市级基层党建示范点100余个。实施“红色细胞”工程，设置功能性党小组821个，在非公企业和社会组织建立特别党支部121个。推行“党员领导干部包村联居抓支部”行动，开展软弱涣散基层党组织专项整治。组织区直机关党员过政治生日并统一发放生日贺卡，提高机关党组织主题党日活动质量。
——压实党建责任，提升内动力
健全完善党组（党委）书记抓基层党建责任清单、任务清单和领办党建项目等制度，开展专项调研34次，完成抓基层党建工作台账6个方面27项任务。
——打造坚强堡垒，提升战斗力
实施“五提四晋”工程，对所有村（社区）党组织书记轮训一遍，全面推行党员“五事争先”先锋指数考评管理和“先锋课堂”。将3440名优秀人才纳入乡土人才台账，将153名乡土人才纳入村级后备干部库。对排查出的问题干部进行清理。
——加大保障力度，提升服务力
提高村级组织办公经费、服务群众经费和党建工作经费，对村级党组织活动场所进行统一规范，改扩建村级组织活动场所134个。持续实施村集体经济增收三年专项行动，新确定扶持村级集体经济项目试点村11个。
精准引才用才，不断强化支撑作用
人才资源是经济社会发展的第一资源。一年来，示范区组织部门牢固树立抓人才就是抓发展的理念，紧盯人才总量不足、优秀人才难引进等突出问题，坚持在改革中找对策、增活力，积极探索引才育才的新路径。
——强化人才政治引领
坚持党管人才原则，强化对人才工作的宏观指导，将人才工作纳入区管领导班子和区管干部考核体系，明确各党委（党组）书记为人才工作第一责任人，把人才工作列为落实党建工作责任制述职的重要内容；完善全区人才工作联络员制度，推进人才发展。
——持续深化制度改革
通过各种形式广泛宣传，提升政策知晓率；加大引才用才力度，出台3个改革政策文件，配套10个实施办法，确保人才政策可操作、可执行、可落地；持续实施人才分类评价和职称制度改革，探索实行“高层次人才专项编制”和“急需紧缺人才、特殊岗位人才周转编制”制度，落实用人主体自主权。
——精准打造引才名片
围绕重点领域和战略新兴产业，以高标准制定示范区人才投入政策，制定最高500万元的奖励扶持政策，加速集聚经济社会发展急需的各类高素质紧缺人才；搭建柔性引才平台，推进产学研结合，共建立院士工作站6家，博士后科研工作站3家，省级博士后研发基地5家。
——统筹推动人才发展
发挥“济商讲堂”作用，搭建“济商读书会”学习平台，提升企业家素养；建立全覆盖、宽领域、完备的专业技术人才队伍，遴选优秀科技人员参加包百村工作，带动1800余户农户走上致富之路；充分发挥科技特派员作用，为群众增加收入提供技术支持。
——营造良好人才环境
落实好高层次人才及团队创业创新优惠政策，不断优化引进人才工作流程，提供优质便捷的服务，解决人才后顾之忧。提升高层次人才待遇，组织全区高层次人才进行高标准健康体检；为专业技术拔尖人才、博士服务团成员等各类人才发放津贴，为首批“中原千人计划”入选者用人单位发放“中原院士基金”，打造拴心留人的人才环境。
强化服务意识，充分发挥老干部作用
老干部是党和国家的宝贵财富。一年来，老干部工作坚持以政治建设为引领，凝心聚力、团结奋进，全区老干部服务保障发展改革稳定大局坚定有力。
——抓党建，“三项建设”更加有力有效
突出政治统领，强化思想引领，夯实组织带领，采取主题党日、微信推送等形式，组织广大离退休干部认真学习党的十九届四中全会精神；采取单建、联建、合建等形式，共建离退休干部党总支2个、党支部61个。
——务实事，服务管理更加精准精细
坚持以信息化促进精准化，做深做细做实服务管理工作，切实把老同志最关心、最操心、最烦心的事情办实办好。为46名困难离休干部及遗属、170名困难退休干部发放困难补助合计40.9万元；为47名离休干部增加护理费；大力开展亲情服务，为53名行动不便的离休干部统一采购配发轮椅；组织120余名离退休干部进行健康体检。
——强载体，正能量活动更加深入深化
以庆祝新中国成立70周年为契机，组织开展“我看新中国成立70周年新成就”专题调研和“寻找共和国老英雄”活动，与党史办联合开展“与祖国同行”征文活动，举办济源离退休干部庆祝新中国成立70周年书画摄影诗联展，引导老同志唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。
初心如磐，使命在肩。迈入2020年，示范区组织部门将继续把高质量发展作为主题，把担当作为、狠抓落实作为主调，在融入大局中担当作为，在稳中求进中提质增效，为谱写新时代中原更加出彩济源出重彩的绚丽篇章提供坚强有力的组织保障。（记者 任浩浩 通讯员 李随波）