“丁律师，签劳动合同的时候应该注意什么问题啊？”近日，我市一家律师事务所律师丁娟，经常收到应届大学毕业生咨询就业等相关问题。进入5月，绝大多数高校毕业生已进入应聘签约状态。然而，社会经验缺乏的大学生们，常常会落入“招聘陷阱”。为此，丁娟提醒大学生们，小心“招聘陷阱”，一定要通过正规平台找工作，并签订劳动合同。

要在正规平台找工作

“很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的个人信息，往往会在网上发布虚假招聘信息，诱骗求职者递交简历，从而获得求职者的个人信息。”针对这一“招聘陷阱”，丁娟说，求职者要通过正规大型招聘网站进行求职，在选择应聘单位时要进行甄别，事先做一下功课，简单查询一下应聘单位的有关信息及网上其他求职者的评价，在简历中不要过多透露与求职无关的隐私信息，以免被别有用心的人加以利用。

如今，越来越多的人选择网络求职，但网络上的招聘信息五花八门，一些不法分子也会因此乘虚而入，比如：网络转账诈骗，用人单位诱骗求职者将钱存入指定的账户，方可获得期许的职位。对此，丁娟提醒网络求职者，应尽量选择知名的大型招聘网站求职。“对于网站上的招聘信息，求职者需要有一定的鉴别能力，可以事先对招聘单位进行搜索了解，不要轻信那些明显带有欺骗性、不符合实际的工作介绍。比如对于求职者能力要求不高，但薪酬很高的这种广告。千万不要听信某些招聘单位的要求，以各种理由要求求职者提前转账。正规的招聘单位是不会向求职者收取费用的。”丁娟说。

此外，丁娟还提醒求职者，一定要到正规的人才市场找工作。对于经过人才市场严格审核的用人单位，求职者可以放心应聘。不要轻信路边散发传单或名片等其他形式的招聘。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。“所以广大学生在求职时要加强法律意识，不要随意向用人单位缴纳费用。要主动与用人单位签订合同，充分维护好自己的权益。”丁娟说。

签劳动合同要谨慎

“在求职过程中，与用人单位签订一份劳动合同是劳动者维护自己合法权益的首要选择，但要注意一些‘有问题’的合同不能签。”丁娟告诉记者。

“口头用工合同不能签。”丁娟说，这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，很容易在维权时陷入被动。

“个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。”丁娟说。此外，一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。

有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。