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从严从实管理监督‌。加强对干部全方位管理和经常性监督，创新党员干部“八小时外”监督方式，建立社交圈、生活圈、休闲圈3张清单，接地气、举实例开展“4+N”体检，每季度选取高频高发情形进行1次言行体检，紧扣重要节点、重点热点问题不定期进行专项体检，提升监督工作质效，相关做法被《中国组织人事报》报道。同时，扎实做好公务员考录、遴选等工作，为区直单位交流补充急需紧缺中层岗位干部，持续优化干部队伍梯次结构，为全区高质量发展源源不断输送骨干力量。

着力强基固本

全面提升党建引领基层治理效能

根深则叶茂，本固则枝荣。基层是党的执政之基、力量之源，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。

一年来，示范区党工委坚持把党建引领基层高效能治理作为固本之举，着力推进“五基四化”，创新探索“党建+网格+大数据+共富”治理模式，取得明显成效，相关做法被《人民日报》《中国组织人事报》报道。

建强战斗堡垒，夯实治理根基。常态化排查整顿软弱涣散村党组织32个，探索打造以承留镇“金花石”、大沟河、五龙口镇留村为代表的强村带弱村组团发展模式。建立“区直工委委员+共建小组”联络机制，创新推行“7+X”主题党日模式，深化“书记讲方向、科长讲业务”、书记领办项目等活动，推动机关党建提质增效，1个机关党建案例获评第五届全国党建创新成果展示交流活动优秀案例。稳步开展新兴领域“两个覆盖”攻坚，强化新兴领域党建示范点建设，清水源作为河南省“党建强、发展强”典型案例被推荐至中央社会工作部。

建强骨干队伍，凝聚治理合力。坚持“头雁”领航，常态化培育储备村党组织书记后备力量，向102个村派驻220名第一书记和工作队员，组织党员干部到郑州、洛阳、焦作等地学习，举办支部书记大讲堂、实地观摩等活动40余场次。创新党员教育方式，深化“党课开讲啦”等学习培训活动，让党员教育既有深度又有温度，济源在全省党员教育短视频创作大赛（第一季）中获奖数居全省第一。

织密治理网格，打通服务末梢。科学划分网格2651个，同步组建网格党组织1710个，推行“一网多员”模式，配备专职网格员2872名，推动6000余名机关党员进网入格，引导“两代表一委员”、“五老”人员、外卖员等多方力量参与治理，形成共治共享新格局。健全网格运行机制，制定网格事项清单、负面清单和网格员职责清单，推行“群众点单、网格接单、部门领单、示范区派单”服务模式，依托网格解决群众急难愁盼问题8500余件，实现“小事不出网格、大事不出辖区”，党建引领基层高效能治理的“济源样板”愈发鲜明、更加出彩。

育才聚才兴业

夯实高质量发展的硬核支撑

功以才成，业由才广。人才是第一资源，是推动高质量发展的核心动力。

一年来，示范区党工委坚持党管人才原则，积极探索一体推进教育科技人才发展，推动人才链与创新链、教育链、产业链深度融合，为现代化济源建设构筑坚实人才高地，让各类人才在济源尽情绽放才华、实现价值。

聚焦需求招才引智。围绕构建现代化产业体系，编制急需紧缺人才目录，深化校地、所地合作，先后赴清华大学、北京理工大学等高校开展专场聚才活动，实现清华大学初心服务团实践队、乡村振兴工作站实践地首次落地济源，与中国农科院蔬菜花卉研究所共建中部研发中心，引进5个优质研发团队，以“靶向引才”为产业发展注入新鲜血液，让天下英才为济源发展赋能添彩。

强化人才培养使用。统筹推进人才“带土移植”和“厚土培植”，4人入选工信部首批制造业人才支持计划，1人入选工信部科技创业领军人才，中组部博士服务团成员首次来济挂职锻炼。推动企业与国家纳米科学中心、哈工大等高校院所深度合作，聘请“周末教授”“假日教授”助力科研攻关，立项省级科技项目14个。开展校企双向共聘，从万洋、豫光等企业选聘42名高层次人才担任济源职业技术学院产业教授，实现资源共用、人才共育、难题共解，让本土人才在实践中成长成才。

用心服务留住人才。高标准打造2个示范区人才之家、1个人才服务中心，每月开展特色人才沙龙活动，为人才提供“一站式”帮办代办、商务洽谈等全方位服务。聚焦人才“关键小事”，及时解决人才认定、公寓安置、配偶就业等问题，为73名优秀人才发放“济源英才卡”，组织3批次230余名高层次人才开展培训、体检和疗养休养，让人才在济源安心工作、舒心生活、潜心创业，让济源成为人才集聚的高地、干事创业的沃土。

发挥银龄优势

推动老干部工作迈上新台阶

桑榆晚景沐霞光，余热生辉映初心。老干部是党和国家的宝贵财富，是推动济源发展的重要力量。

一年来，示范区各级党组织紧扣“让党放心、让老干部满意”目标，以党建为引领激活银龄资源，推动老干部工作守正创新、出新出彩，让老干部的政治优势、经验优势、威望优势在新时代绽放新的光彩。

强化离退休干部党组织建设。聚焦增强政治功能和组织功能，扎实推进“六好”党支部建设，组织离退休干部党员开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育和“学回信精神·助改革发展”专题调研，拆分优化较大党支部，举办党支部书记（委员）培训班，着力把离退休干部党组织建设成为团结凝聚老同志的坚强战斗堡垒，让老党员始终凝聚在党旗下。

凝聚离退休干部银发力量。围绕“两高四着力”，精心打造“银耀济源”品牌，组织离退休干部开展“银耀济源助发展”“走出济源看济源”专题调研，引导老干部深入社区（村）参与“十项服务”，编排《红色烙印》等沉浸式“银发党课”，让银发力量在新时代焕发更多光芒。示范区关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，2人被评为全国关心下一代工作先进工作者，5个集体12名个人获全省离退休干部、老干部工作、关心下一代工作“双先”表彰。

细致入微做好服务保障。深化离休干部“一人一策”精准服务，持续开展“两看三问”遍访工作，为29名离休干部建立红色档案、为5名离休干部拍摄口述史视频。落实落细政治生活待遇，全面推行荣誉退休制度，慰问离休干部和市级老领导137人次，帮扶离退休干部90人，把党和政府的温暖送到老干部心坎上，让老干部安享幸福晚年。

打铁必须自身硬。一年来，示范区组织系统牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”殷殷嘱托，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要要求，发扬彻底的自我革命精神，持续深化自身建设，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的组工铁军，为组织工作高质量发展提供了坚强保障。

春潮涌动千帆竞，策马扬鞭踏新程。站在新的历史起点，示范区各级党组织将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实干担当、奋勇争先，以更高标准、更实举措做好各项工作，不断开创组织工作高质量发展新局面，为实现济源“十五五”良好开局、在“两高四着力”上走在前作示范贡献更大组织力量。