本报讯 （记者 侯琪琳 通讯员 卫桦桦） 就业事关千家万户的生计，是最大的民生。近年来，示范区人社局持续深化劳动争议多元化解机制，积极整合内外资源，构建“仲裁+”协同治理模式，联动就业、社保、监察、信访、司法、工会、市场监管等多方力量，织密劳动者权益“保护网”，推动形成多元共治的劳动纠纷化解新格局。

“仲裁+工会”搭建裁调“连心桥”。人社部门与总工会联合印发裁调对接实施方案，将工会法律服务站延伸至仲裁院，派驻调解员参与案前调解，目前已成功调解案件80余起。同时，联合开展“愚公和谐号”基层调解组织素质提升行动，推动成立企业、行业调解组织100余家，首批35名持证调解员已上岗履职。

“仲裁+市场监管”织密法律“拦截网”。人社部门与市场监管局建立联动协作机制，在案件办理中一旦发现涉案单位意图注销营业执照，即可依据群众申请向市场监管部门发出协助函，及时对用人单位注销营业执照事宜进行管控，防止用人单位逃避法律责任。截至目前，已累计成功阻止30余起注销行为，保障仲裁程序顺利推进。

“仲裁+信访”启动调解“加速器”。办案过程中，人社部门及时将案件隐患报备信访部门，形成联动力量，防患于未然。在一起涉及15名跨国务工人员的集体讨薪案中，仲裁院启动“绿色通道”，协同信访部门联系用人单位属地政府，不到三天即完成调解，18万元欠薪全部现场付清。

“仲裁+社保”开辟“直调快车道”。针对“确认劳动关系”案件创新实行“直调”机制，人社部门绕开冗长的仲裁、诉讼程序，由工伤认定部门、劳动能力鉴定部门等多元力量直接介入，在调解桌前完成劳动关系确认与工伤赔偿协商，既保留法律程序的规范性，又注入矛盾纠纷化解的温度，充分彰显从“分治”到“共治”的制度优势。目前，已帮助54名劳动者达成赔偿协议，涉案金额518.3万元。

“仲裁+党建”打通顺畅“仲裁路”。人社部门借助党建专员派驻企业机制，将构建和谐劳动关系纳入党建专员职责，推动政策宣传与矛盾调解下沉一线，实现党建与业务深度融合。

据统计，近三年来，济源市劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案件2306件，其中调解撤诉案件1896件，调解成功率超过80%，为当事人挽回经济损失1.16亿元。