（上接第一版）

技能竞赛，正成为济源技能人才脱颖而出、展示价值的广阔舞台。示范区充分发挥职业技能竞赛在选拔、培养和激励方面的示范引领作用，以赛促学、以赛促训、以赛强能。2024年以来，济源代表队共参加国家级、省级各类职业技能大赛15次，累计获得一等奖1个、二等奖5个等共计36个奖项，充分展现了济源技能人才精益求精、勇攀高峰的奋斗精神。

制度创新破瓶颈

高技能人才“天花板”被打破

河南中原特钢装备制造有限公司钳工金其福胸前的“特级技师”工牌格外醒目。“以前总觉得干技工到顶就是个高级技师，现在好了，‘新八级工’制度给我们打开了新天地，干得好能评特级技师和首席技师。”金其福的话充满了职业的荣誉感和奔头。

金其福口中的“新八级工”制度，是在传统五级技能等级基础上，向上增设特级技师和首席技师，彻底打破了技能人才职业发展的“天花板”。2024年，中原特钢成为济源首家具有特级技师评聘资格的企业，聘用到特级技师岗位的人员，可比照正高级职称人员享受待遇。这一制度的创新，切实增强了技能劳动者的职业荣誉感和获得感，为技能人才提供更广阔的成长空间。目前，济源人社部门正大力推动该制度在豫光金铅、万洋冶炼等龙头企业中率先试点，围绕重点产业培育更多产业急需的“工匠尖兵”，让技能人才真正成为推动济源高质量发展的中流砥柱。

从普惠性的大规模职业技能培训，到深层次的产教融合协同育人；从火花四溅的技能竞赛擂台，到打破职业“天花板”的“新八级工”制度创新，示范区正以系统性的战略布局，擘画着一幅“人人皆可成才、人人尽展其才”的壮丽画卷。一条以技能人才为引擎、通向更加美好未来的“济源路径”，正越走越宽广、越走越坚实。